勞動部潮州就業中心近年推廣銀髮友善職場觀念有成，屏東縣1家傳統鋼鐵業員工合計約30位，中高齡員工就有7位，其中，包括57歲前科技業主管透過勞動部缺工就業獎勵措施獲進用任倉管員、72歲「老臣」薛南吉課長經回聘負責傳承經驗給38歲部屬周登華等。老師傅傾力工作所創造的高工作效率，讓經營者直呼「『廠』有一老，如有一寶!」。
潮州就業中心就服員近年積極推廣勞動部就業促進獎勵措施，鼓勵雇主多多進用中高齡員工，而轄內1間經營多年的傳統產業「昱鋐實業公司」，這兩年除了運用缺工就業獎勵措施補足人力、進用57歲林聰正任倉管員，更陸續回聘幾位「老臣」，包括65歲溫姓機械課長、61歲龔姓與65歲蕭姓資深技術員等。
「從老師傅的工作表現看來，年齡不是問題!」，該公司廠長吳俊廷說，傳統產業非常重視技術經驗，公司進用這群老師傅，除了是倚重他們優越的工作能力，更希望在運用缺工就業獎勵措施進用年輕職員後，他們能以「師父帶領徒弟」方式，將經驗傳承下去，為公司創造額外的「附加價值」，避免再過數年出現經驗斷層狀況。
該公司就在一邊進用老師傅、一邊培養新秀的情況下，目前廠區內，可見好幾對青銀組合。
「別看我70幾歲，我可是寶刀未老吶!」，在場年紀最大、頭髮斑白的72歲薛課長，談起過去工作經驗，一臉自信。他說，14歲出社會，從事板金加工業58年，每項技術的養成都是磨了再磨。
過去數月來，他負責教導六年級生周登華。周在薛的教導下，學鋼鐵捲管的厚度切割方式與如何操作鋼捲分條機等工作的技巧。周說，有了老師傅的經驗傳承，他等於是抄捷徑，能在最短時間學到寶貴技術，「希望有朝一日能成為師傅的接班人」。
潮州就業中心主任楊采蘭表示，資深師傅為傳產企業創造的價值，除了本身工作表現上，經驗傳承是無形之中的最大收穫。她鼓勵在地企業多加運用勞動部促進銀髮就業的獎勵措施，包括「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」、「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」等，屬於3K產業的公司，則可運用缺工就業獎勵措施。欲知詳情，可撥打(08)7882214洽詢或連結勞動部高屏澎東分署官網查詢。
潮州就業中心就服員近年積極推廣勞動部就業促進獎勵措施，鼓勵雇主多多進用中高齡員工，而轄內1間經營多年的傳統產業「昱鋐實業公司」，這兩年除了運用缺工就業獎勵措施補足人力、進用57歲林聰正任倉管員，更陸續回聘幾位「老臣」，包括65歲溫姓機械課長、61歲龔姓與65歲蕭姓資深技術員等。
「從老師傅的工作表現看來，年齡不是問題!」，該公司廠長吳俊廷說，傳統產業非常重視技術經驗，公司進用這群老師傅，除了是倚重他們優越的工作能力，更希望在運用缺工就業獎勵措施進用年輕職員後，他們能以「師父帶領徒弟」方式，將經驗傳承下去，為公司創造額外的「附加價值」，避免再過數年出現經驗斷層狀況。
該公司就在一邊進用老師傅、一邊培養新秀的情況下，目前廠區內，可見好幾對青銀組合。
「別看我70幾歲，我可是寶刀未老吶!」，在場年紀最大、頭髮斑白的72歲薛課長，談起過去工作經驗，一臉自信。他說，14歲出社會，從事板金加工業58年，每項技術的養成都是磨了再磨。
過去數月來，他負責教導六年級生周登華。周在薛的教導下，學鋼鐵捲管的厚度切割方式與如何操作鋼捲分條機等工作的技巧。周說，有了老師傅的經驗傳承，他等於是抄捷徑，能在最短時間學到寶貴技術，「希望有朝一日能成為師傅的接班人」。
潮州就業中心主任楊采蘭表示，資深師傅為傳產企業創造的價值，除了本身工作表現上，經驗傳承是無形之中的最大收穫。她鼓勵在地企業多加運用勞動部促進銀髮就業的獎勵措施，包括「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」、「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」等，屬於3K產業的公司，則可運用缺工就業獎勵措施。欲知詳情，可撥打(08)7882214洽詢或連結勞動部高屏澎東分署官網查詢。
發佈日期: 2017-07-23
新聞分類: #地方 #屏東縣
新聞標籤: #勞動部推廣銀髮友善職場觀念有成傳產進用中高齡認同「廠」有一老，如有一寶
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