【記者宋仁傑/新北報導】針對新北市佳福育樂股份有限公司企業工會今(30)日前往林口「幸福高爾夫球場」，抗議球場強迫桿弟簽訂「委任契約」，規避勞基法責任一案，新北市勞工局說明先前協助處理過程如下：
1. 勞工局認定桿弟與公司間屬勞雇關係，於5月5日同意工會設立登記，並發給工會立案證書。
2. 勞工局於7月5日接獲工會檢舉，立即於7、8月間對公司實施3次勞動檢查，發現公司違反勞基法第38、39條規定（未給特休、休假日出勤工資未加倍發給），共裁罰7萬元。
3. 工會成立後，於7月17日以要求停止非桿弟業務、投保勞健保、提繳勞退金及桿弟基金歸還等爭議，向勞工局申請調解。前後歷經3次調解，因公司不願承認雙方為勞雇關係，導致調解不成立。
4. 其後，公司於調解期間對會員施予停班處分，會員們於11月8日、10日再向勞工局申請恢復勞雇關係調解，但公司接獲開會通知單後，無正當理由未出席調解會議，已違反勞資爭議處理法第63條第3項規定，勞工局各裁罰2千元。至於公司於調解期間逕自對會員停止排班之不利處分，也構成勞資爭議處理法第8條規定，經勞工局於11月24日裁罰20萬元，而工會另於11月8日向勞工局提出歧視工會會員申訴案，已刻正辦理中。
5. 勞工局設有勞工權益基金，對於工會後續透過民事訴訟爭取權益，以及向勞動部提起不當勞動行為裁決，將可補助工會裁判費、律師費及訴訟或裁決期間生活費用，工會幹部至長可補助1年，幫助工會度過困境並儘速消弭爭議。
1. 勞工局認定桿弟與公司間屬勞雇關係，於5月5日同意工會設立登記，並發給工會立案證書。
2. 勞工局於7月5日接獲工會檢舉，立即於7、8月間對公司實施3次勞動檢查，發現公司違反勞基法第38、39條規定（未給特休、休假日出勤工資未加倍發給），共裁罰7萬元。
3. 工會成立後，於7月17日以要求停止非桿弟業務、投保勞健保、提繳勞退金及桿弟基金歸還等爭議，向勞工局申請調解。前後歷經3次調解，因公司不願承認雙方為勞雇關係，導致調解不成立。
4. 其後，公司於調解期間對會員施予停班處分，會員們於11月8日、10日再向勞工局申請恢復勞雇關係調解，但公司接獲開會通知單後，無正當理由未出席調解會議，已違反勞資爭議處理法第63條第3項規定，勞工局各裁罰2千元。至於公司於調解期間逕自對會員停止排班之不利處分，也構成勞資爭議處理法第8條規定，經勞工局於11月24日裁罰20萬元，而工會另於11月8日向勞工局提出歧視工會會員申訴案，已刻正辦理中。
5. 勞工局設有勞工權益基金，對於工會後續透過民事訴訟爭取權益，以及向勞動部提起不當勞動行為裁決，將可補助工會裁判費、律師費及訴訟或裁決期間生活費用，工會幹部至長可補助1年，幫助工會度過困境並儘速消弭爭議。
發佈日期: 2017-12-30
新聞分類: #地方 #新北市
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