【記者張世昌／台中報導】麥當勞台中文心南店有員工反映連續上班逾7天，最長曾連續上班10餘天，台中市政府勞工局表示，今(23)日已針對員工排班狀況進行調查，如違反勞基法相關規定將予以裁處，最高可罰100萬元罰鍰。
勞工局長黃荷婷表示，依照《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。而這次麥當勞的個案是以時薪計算工資，不適用2周、4周、8周的變形工時情形，因此若連續工作超過6天，就會違反勞基法規定。今日已派員前往調查員工排班狀況，如確實違反勞基法相關規定，可裁處2萬元至100萬元罰鍰。
黃局長說明，勞動部1月10日經立法院三讀通過勞基法修正，業者若要改為14休4，必須經過中央目的事業主管機關同意，並會同勞動部指定公告，還要經過公司內部勞資會議或公會同意，才可適用新法規定。而新法3月1日才會正式施行，呼籲各事業單位目前仍須遵守現行勞基法相關規定。
勞工局長黃荷婷表示，依照《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。而這次麥當勞的個案是以時薪計算工資，不適用2周、4周、8周的變形工時情形，因此若連續工作超過6天，就會違反勞基法規定。今日已派員前往調查員工排班狀況，如確實違反勞基法相關規定，可裁處2萬元至100萬元罰鍰。
黃局長說明，勞動部1月10日經立法院三讀通過勞基法修正，業者若要改為14休4，必須經過中央目的事業主管機關同意，並會同勞動部指定公告，還要經過公司內部勞資會議或公會同意，才可適用新法規定。而新法3月1日才會正式施行，呼籲各事業單位目前仍須遵守現行勞基法相關規定。
發佈日期: 2018-01-23
新聞分類: #地方 #台中市
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