【記者游青雲／屏東報導】高揚冷凍食品股份有限公司於今年9月份出售屏東高樹地區工廠，衍生大量解僱勞工案件，公司有依據大量解僱勞工保護法規定向本府通報，卻因為未保留勞工出勤紀錄、工資清冊而與勞工產生資遣費及退休金額之爭執，歷經本府5次辦理協商會議協助公司與百餘位勞工逐一協商，終於本月25日完成和解。
本府獲悉高揚冷凍食品股份有限公司有意出售屏東高樹工廠之初，潘孟安縣長即督促相關單位妥善處理。有關該公司員工勞動權益方面，勞工處為保障勞工權益，並維護社會安定，旋即與資方取得聯繫，就勞資問題協商溝通。公司雖主張勞資雙方為承攬關係而非僱傭關係，本府仍依據相關法律規定責成公司應以資遣方式辦理。並積極召開協商會議，協助勞工舉證以弭平爭議，並督促雇主盡速完成給付，終使事件圓滿落幕。
勞工處林處長德輝表示，雇主資遣勞工應注意預告期規定提早告知勞工，又資遣費之計算必須以勞工之年資及平均工資為依據計算發給。事業單位平時即應注意備置勞工名卡，出勤紀錄及工資清冊均應妥善保存，以免勞工退休或資遣勞工時，雙方因資料不齊全因而對於計算基準產生爭執，衍生勞資糾紛。
事業單位如對於資遣勞工之相關程序有疑問，可逕洽本府勞工處諮詢，電話：08-7558048。
本府獲悉高揚冷凍食品股份有限公司有意出售屏東高樹工廠之初，潘孟安縣長即督促相關單位妥善處理。有關該公司員工勞動權益方面，勞工處為保障勞工權益，並維護社會安定，旋即與資方取得聯繫，就勞資問題協商溝通。公司雖主張勞資雙方為承攬關係而非僱傭關係，本府仍依據相關法律規定責成公司應以資遣方式辦理。並積極召開協商會議，協助勞工舉證以弭平爭議，並督促雇主盡速完成給付，終使事件圓滿落幕。
勞工處林處長德輝表示，雇主資遣勞工應注意預告期規定提早告知勞工，又資遣費之計算必須以勞工之年資及平均工資為依據計算發給。事業單位平時即應注意備置勞工名卡，出勤紀錄及工資清冊均應妥善保存，以免勞工退休或資遣勞工時，雙方因資料不齊全因而對於計算基準產生爭執，衍生勞資糾紛。
事業單位如對於資遣勞工之相關程序有疑問，可逕洽本府勞工處諮詢，電話：08-7558048。
發佈日期: 2018-01-05
新聞分類: #地方 #屏東縣
新聞標籤:
指傳媒 Fingermedia，指傳媒 Fingermedia，最深入生活的新聞雲！
網址: http://www.fingermedia.tw
facebook粉絲團: http://www.facebook.com/fingermediatw
Google+專頁: http://google.com/+FingermediaTw2015
電子郵件: service@fingermedia.tw(採訪、收稿)
Twitter: @fingermediatw
LINE＠生活圈：@fingermedia
沒有留言:
張貼留言